7 Perguntas comuns sobre as opções de ações do empregado de inicialização Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. Que fornece soluções de administração de planos de estoque de funcionários para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos funcionários adiantados da empresa (incluindo o massagista da empresa) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final tão feliz. Os animais de estimação e a Webvan, por exemplo, faliram após inscrições públicas iniciais de alto perfil, deixando as bolsas de ações sem valor. As opções de estoque podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não há garantias. Então, se você está considerando uma oferta de emprego que inclui uma bolsa de ações, ou você possui ações como parte de sua remuneração atual, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam? Como eu sei quando exercer, segurar ou vender? Quais são as implicações tributárias? Como devo pensar sobre a remuneração de ações ou de capital em relação à minha remuneração total e quaisquer outras economias e investimentos? Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações de funcionários. Duas das ofertas de ações de empregados mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de compra de ações dos empregados são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções oferecem a oportunidade de comprar ações das ações da sua empresa a um preço específico, normalmente referido como o preço de exercício. O seu direito de compra ou exercício de opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada um que virem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações no estoque por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tivesse subido para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro antes de impostos de 500. No final do segundo ano, mais de 100 ações serão adquiridas. Agora, no nosso exemplo, digamos que o preço das ações da empresa diminuiu para 8 por ação. Nesse cenário, você não exerceria suas opções, pois você pagaria 10 por algo que você poderia comprar por 8 no mercado aberto. Você pode ouvir isto referido como opções fora do dinheiro ou sob a água. A boa notícia é que a perda está no papel, já que você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode observar o preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por agir se o preço do mercado for superior ao preço de exercício ou quando estiver de volta ao dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 partes finais se venderiam e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, incluindo, entre outros, o preço do mercado de ações. Uma vez que você tenha exercido opções adquiridas, você pode vender as ações de imediato ou segurá-las como parte do seu portfólio de ações. Os subsídios de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Unidades) oferecem aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de compra de ações, os subsídios de estoque restritos estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou à realização de um objetivo específico. Isso significa que você precisará esperar um determinado período de tempo e cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações. Tenha em mente que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que eles são adquiridos. Seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou o fato de seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual a diferença entre opções de ações de incentivo e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada ao atual código tributário. Portanto, você deve consultar seu assessor de impostos para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente na forma como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E o ganho ou a perda resultante podem ser qualificados como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se forem mantidos mais de um ano. As opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em renda tributável ordinária quando exercidas. O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração mantida. 3. O que sobre os impostos O tratamento fiscal para cada transação dependerá do tipo de opção de estoque que você possui e de outras variáveis relacionadas à sua situação individual. Antes de exercitar suas opções e vender ações, você deseja considerar cuidadosamente as conseqüências da transação. Para um conselho específico, você deve consultar um conselheiro fiscal ou contador. 4. Como eu sei se devo manter ou vender depois de exercitar. Quando se trata de ações e ações de ações dos empregados, a decisão de manter ou vender resume o básico do investimento de longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a tomar É meu portfólio bem diversificado com base nas minhas necessidades e objetivos atuais Como esse investimento se encaixa com minha estratégia financeira geral Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas suas ações deve Considere estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou um exercício sem dinheiro no qual você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vende as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar um modelo de participantes antecipadamente e estimar o produto de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor de impostos ou planejador financeiro para obter conselhos sobre sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto é bom o seu estoque, é bom ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total e estratégia de diversificação geral ao pensar em qualquer investimento, incluindo um em estoque da empresa. Em geral, é melhor não ter um portfólio que seja excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma inicialização privada. Se essa empresa nunca for pública ou for comprada por outra empresa antes de se tornar pública, o que acontece com o estoque. Não existe uma única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa e nos termos da transação. Se uma empresa permanecer privada, pode haver oportunidades limitadas de vender ações adquiridas ou sem restrições, mas variará de acordo com o plano e a empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os empregados vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores acelerarão o cronograma de aquisição e pagará a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas em um plano de ações da empresa adquirente. Mais uma vez, isso variará de acordo com o plano e a transação. 7. Ainda tenho muitas perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano de sua empresa e os benefícios que você está qualificado para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou consultor de impostos para garantir que você compreenda como as bolsas de ações, os eventos de aquisição, o exercício e a venda afetam sua situação fiscal pessoal. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você Receber a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem no âmbito de um plano de compra de ações para empregados nem de um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um formulário 3921 (PDF), exercício de uma opção de compra de ações de incentivo de acordo com a seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la depende de se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor de mercado justo de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o rendimento de uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há nenhum evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado do estoque recebido em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Last Reviewed ou Updated: 30 de dezembro de 2017 Há uma série de fatores a serem considerados. Se a empresa for uma vaca de caixa, você quer capital próprio, a menos que a empresa não vá sair. Em muitas indústrias, os proprietários estão mais interessados em obter dinheiro como lucros do que vender o negócio. Uma empresa com 1 milhão por ano em lucros é tão boa quanto 20 milhões de dólares ganhando 5 anos de interesse. Se a empresa for apoiada pela VC, os investidores vão querer uma saída e você deve ter cuidado. Pretenda que os VCs tragam nova gestão e a avaliação diminua. Os executivos obterão uma nova equidade, você será diluído na rodada e os fundadores serão lavados (Equinex). Imagine que você se junte a uma inicialização bem sucedida como Digg e você diz a si mesmo que esta empresa vai vender por 150 milhões e eu tenho 2 desta empresa. Você acha que fez uma escolha segura. Bem, a empresa dispara um monte de executivos e decide que é hora de fazer uma rodada e reduzir os outros detentores de capital. A participação dos VCs aumenta, a participação do management039s é retida, mas todos os acionistas comuns são eliminados. Ou se você estiver em uma indústria de capital intensivo, um acidente de mercado pode causar uma rodada baixa (se a empresa precisar de capital para continuar a operação) e suas ações não valem nada. Além disso, se houver uma alta preferência de liquidação sobre o dinheiro que os investidores colocam na empresa, a administração e os investidores provavelmente preferirão um menor preço de venda e um pacote de opções maiores na empresa adquirente, em vez de um preço de venda maior para a empresa. Ok para o investidor, ótimo para a administração, ruim para os funcionários e acionistas comuns. No Myspace, a empresa vendeu por 330 milhões, mas o estoque comum era quase inútil e os funcionários faziam muito pouco. O uso criativo da estruturação do patrimônio da empresa pode diminuir significativamente os empregados de cima recebem de uma saída. Além disso, é improvável que os funcionários sejam protegidos por termos como a aquisição acelerada de mudanças de controle e são muito menos protegidos do que os executivos. Existem 3 lições: comece sua própria empresa. ter sorte. Seja um executivo. Os executivos obtêm salários gigantes e obtêm mais ações do que você e estão em condições de proteger sua participação acionária (se puderem continuar a ser úteis). Os executivos também recebem um tratamento fiscal mais favorável do que você (subsídios restritos de estoque e 83 (b) eleições) . O melhor caso é que você recebe 2 de uma empresa e vende por 100 milhões (a maioria das ofertas hoje são pequenas MampA menos de 30 milhões) e depois de investidores e preferências de liquidação você tem 700k e obtém 300k em bônus de retenção na empresa adquirente. Isso é extremamente otimista. Para a maioria das pessoas: você não ficará rico em salário. Você não ficará rico em equidade. Você deve começar sua própria empresa ou aceitar ser pobre.13.1k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Você é um empregado inicial que está preocupado com a questão de se negociar um aumento no seu salário ou pedir opções de ações Abaixo estão alguns Algumas dicas para ajudá-lo a fazer a escolha certa. Primeiro - o que são as opções de ações. Como as opções funcionam: sua empresa oferece-lhe o direito de comprar um certo número de ações a um determinado preço (o preço de exercício) em um determinado momento depois de ter obtido o direito de exercer (comprar) suas opções. Você ganha o direito de exercer suas opções (comprar o estoque da empresa ao preço de exercício) após o período de aquisição, que geralmente é de quatro anos, com um acréscimo de um ano. Isso significa que, se você sair antes do final do primeiro ano, você não obtém nada se continuar a trabalhar com a empresa após o primeiro ano, você obtém 25 após o primeiro ano de aniversário e 25 por ano, até que estejam totalmente adquiridos após quatro anos. Em segundo lugar - quando se trata de escolher um aumento no salário ou opções de ações, então você deve avaliar onde você está na vida em primeiro lugar. É seguro que você peça um aumento no seu salário se você tiver filhos e uma esposa que é totalmente dependente de você financeiramente. Se você estiver trabalhando em uma empresa bem estabelecida e estiver operando por um período mais longo, então é sábio que você verifique suas opções de compra de ações. Certifique-se também de que as ações da empresa foram negociadas publicamente por um período mais longo. Às vezes, é melhor procurar o futuro, arriscando e não escolhendo a rota mais segura. Basicamente, se você não estiver muito interessado em equidade, você deveria realmente começar a repensar sua decisão de se juntar a qualquer empresa iniciante. Isso ocorre porque a maioria das empresas iniciantes tendem a ter um pouco de preconceito para pessoas que preferem ter mais equidade. Antes de tomar qualquer decisão, entenda suas necessidades de caixa de forma a garantir que você não enfrente sérios problemas econômicos. As opções de ações não são materiais até você se entregar. Também tente entender as várias consequências fiscais antes de escolher qualquer opção. Além disso, o futuro da empresa dependerá em grande parte dos investidores quando você trabalha para uma inicialização. É muito importante que você aprenda mais sobre equidade, negócios, finanças e impostos para que você possa aprender mais sobre a decisão certa a ser tomada quando confrontada com esta questão. Para conversar com um advogado iniciante de experiência sobre suas opções, visite LawTrades. Era um mercado legal que ajudou milhares de empresários a descobrir suas coisas legais, conectando-os com advogados de qualidade. Oferecemos consultas iniciais gratuitas, preços fixos transparentes e uma garantia de satisfação. 200 Visualizações middot View Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta depende de você, a empresa, seus impostos, investidores e a indústria. A melhor e mais segura opção é tomar todo o dinheiro ou uma combinação de opções e dinheiro. Geralmente, você não se preocupa com as consequências fiscais além do dinheiro recebido até que você exerça a opção. Se você pode se dar ao luxo de evitar o dinheiro e é claro por parte de um investidor de fundos VC ou de outras formas que a empresa realizará uma saída nos próximos anos, opções de ações ou subsídios de equivalência patrimonial (diferentes conseqüências fiscais para cada um e assumindo você Ainda estará em torno da empresa na saída) pode ser um bom potencial para mostrar não apenas a empresa que você tem pele no jogo, mas também acabar com algumas grandes recompensas financeiras. Basta pensar no artista dos grafites que decidiu fazer o balanço em vez do dinheiro no Facebook e agora vale milhões (no papel). As pessoas precisam ter certeza de que entendem não só as conseqüências fiscais, mas também o que exatamente elas são oferecidas em termos de tipo de capital e futuro da empresa. Ao olhar para a empresa e a indústria, é seu plano para crescer uma empresa a longo prazo para se manter privada e quais são outros resultados de empresas similares na mesma indústria Se a empresa nunca for adquirida ou for pública, qualquer forma de capital ou contratual A concessão de direitos de opção será essencialmente inútil. Se eles permanecerem privados e não forem adquiridos, você deve encontrar alguém para comprar seu direito patrimonial ou contratual (opção de compra de ações) no mercado privado e cumprir as leis de valores mobiliários para oferecê-los e vendê-los. Muitas vezes, os investidores ditarão o que acontece com a empresa com vários termos e direitos contratuais com rodadas de financiamento. Muitas vezes, eles colocam os membros do conselho para garantir que eles vejam um evento de liquididade em um determinado período de tempo. Há várias questões com a forma de direito que você recebe. Eu acredito que todos, incluindo engenheiros, designers e outras pessoas técnicas, precisam aprender tanto quanto podem sobre negócios, impostos, finanças e equidade para entender qual a decisão a fazer quando são oferecidas opções ou uma bolsa de ações. Se você não sabe o que significa uma opção de NSO, concessão de estoque restrito ou preço de exercício, você precisa pesquisar e aprender. 3.6k Visualizações middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para o aconselhamento jurídico profissional. Mais de alguém que viu os dois lados da situação descrita, eu recomendaria a opção de caixa. Dinheiro é dinheiro é dinheiro. O dinheiro das suas mãos (ou seu banco) é protegido e garantido como um fluxo de renda. A equidade é uma provocação baseada em cenoura que é baseada na fé. O perigo é que você se aproxima de um emprego com a mentalidade que retorna da equidade dos empregados é uma parte da remuneração da parte de recompensa 039, em vez disso, eu os consideraria como um bônus em cima do salário garantido subjacente. Dê-lhe já ter algumas opções, você precisa pensar em como você se sentiu em situações diferentes. Se a empresa sair para uma boa avaliação saudável, você ainda tem um bom retorno e you039ll presumivelmente ser feliz com um pedaço de dinheiro jogado em você. Quanto mais feliz você estará com 2 x que o dinheiro vs quanto mais infeliz você seria para não receber nada e saber que você poderia pelo menos ter tido um salário básico aumentado I039m cínico - eu já vi isso funcionar de ambos os lados, mas recentemente eu tinha ações que Acabaram sem valor. 3.7k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Os funcionários do Facebook obtêm opções de compra de ações Qual é a porcentagem padrão de ações apropriadas para planos de opções de ações de empregados com startups de estágio de semente I039m, um funcionário adiantado em uma startup promissora e opções de estoque de recebimento. Devo configurar isso em meu nome ou uma LLC. Uma LLC pode emitir opções de ações para os funcionários. É possível exercer uma opção de estoque de um único funcionário. Os empregados do verão obtêm opções de compra de ações. Quanta quantidade de opção de estoque deve um segundo empregado de engenharia de um arranque precoce esperado Pelo menos, se eles aceitam um salário mais baixo. Os funcionários a tempo parcial nas startups geralmente oferecem opções de ações. Como as opções de ações de incentivo beneficiam um novo empregado de engenharia em uma nova entrada de tecnologia? Por que algumas empresas estão mais dispostas a pagar seus empregados com opções de ações e outros Benefícios em vez de diretamente em dinheiro, como em um aumento de salário Para a minha inicialização, devo emitir unidades de estoque restrito ou opções de ações de funcionários Quais são as vantagens e desvantagens de qualquer uma dessas opções. Os funcionários da Khan Academy obtêm opções de compra de ações
No comments:
Post a Comment